Uspokojit akcionáře za každou cenu.

Pro
Zázemí silné stabilní společnosti, silná firemní kultura, propracované směrnice (metodicky lze nalézt odpověď na všechno [na papíře]), ve většině případů dnes již i solidní interiér poboček.

Proti
K deskripci práce v ČS jsem se odhodlával několik let. Trvalo velmi dlouho, než jsem v sobě odboural všechny traumata a pochopil, že to, co se děje uvnitř není správné, bez ohledu na to, co veřejně proklamuje spořitelna a jakou nálepku si chce vytvořit. Popíši proto vše od A do Z, nejen jaký je to zaměstnavatel, ale také jaký je to poskytovatel finančních produktů, aby si každý mohl udělat obraz, zda je taková harpie pro společnost prospěšná.
Zdravý osobních financí?
Banka nejprve řízeně přivede klienty do finančních malérů za cílem rychlého zisku pro akcionáře bůhví odkud. Půjčka na auto s úrokem 19,9 % (sorry kliente, nepůsobíš věrohodně). Zadlužíme hlavně ty finančně negramotné aby šéfka byla spokojená a já si odškrtl čárky do konce týdne, nechci aby mi na poslední chvíli zrušila dovolenou za to, že neplním plán.
No a potom instituce ty stejné klienty mravně napravuje! Nejprve postihy (sankce v řádu tisíců za nevčasné splácení úvěrů s kosmickými úroky žádný etický problém), poté zdánlivě nestranným poradenstvím s cílem prodat všechny další produkty týkající se tentokrát pojištění zdraví a majetku (všeobecné obchodní podmínky pojistek jsou na desítky stran s velikostí písma 5 pt napsané tak, aby se klientovi ve výsledku vyplatilo pokud možno co nejméně peněz).

Co je tedy vlastně „proti” z pozice zaměstnance?
V obchodní síti prvořadně a jednoznačně velký psychický nátlak na prodeje.
Vedoucí budete mít za zadkem i když to nevíte a když to víte, bude Vám ukazovat nejmocnější kejkle lží a prodejů.
Již ve školícím centru Vás budou učit vymýšlet si falešné příběhy spokojených klientů abyste chytil klienta za srdce.
K tomu ale budete čelit čtvrtletí od čtvrtletí postupnému zesložiťování každodenních procesů pracovníky centrály, jako jsou nesmyslné úkoly na statistická data (počty telefonátů, počty schůzek za den s a bez prodeje, počty telefonátů s výsledkem domluvené schůzky, počty náhledů na klientská data, počty prodejů za konkrétní produkt, který zrovna potřebuje banka zobchodovat a zadlužit na něm české domácnosti [často se jedná o drahè mikropůjčky a revolvingy, kterých se klient s průměrnou mzdou poté má problém zbavit).
Na konci mého pracovního pokusu pro ČS byl již sledován každý kybernetický krok, každý nádech i pohyb na pobočce.
Motivační systém byl demotivační, protože za propočet těchto nesmyslů jste pochopitelně nic nedostali a ti co něco dostali, zpravidla máchali rukama a nadávali něco ve smyslu: „No, to se mi vyplatí, tohle je v přepočtu odměna tři tisíce korun za měsíc.”
Odměna za to, že zadlužíte půl obce a potom víte, že Váš soused nemá na jídlo, protože jste mu vnutili úvěr, který bude splácet ještě třicet let.
Mzdu jsem pobíral jako bankovní poradce (dle náplně práce spíše prodejce produktů banky) nižší než prodavači v Lidl.

Toto vše vede k tomu, že se v bance udrží spíše zhoubné osobnosti, manažerky, které přijdou k pozici jako slepé k houslím v důsledku fluktuace a přesto, že sami v pozicích prodejkyň byly naprosto neschopné, jako vedoucí jsou zlé a jsou schopny Vám dělat peklo v podobě zákazů odejít domů na konci směny a nebo na oběd během poledne, který máte přitom předepsaný podle rozvrhu.

Pobočky navštěvují pablbové a hlavouni z centrálních útvarů, kteří buď vědí, co se děje v sítích a předstírají udivené výrazy, nebo už rovnou s výsměchem dávají najevo, že to nebude jinak, a Vy buď prodejte nebo vypadněte.

Česká země dělala dlouhodobě rakouské společnosti Erste dojnou krávu a sami Rakušané by si tak nevýhodné produkty nevzali.
Je mi s odstupem času líto, že jsem zadlužil a prohloubil tíživou situaci tolika lidí jen abych uspokojil finanční potřeby nenasytných parazitů v daňových rájích.

Bývalý zaměstnanec 2017 - Full time - Ústecký kraj
Doba zaměstnání: 1-2 let.
Nedoporučím tuto firmu svým známým.

Pro
Dobré platové ohodnocení a velké množství benefitů.

Za účelem zobrazení všech informací přidejte prosím jeden příspěvek

Již jste přidali příspěvek? Vstupte do svého účtu

Přidat hodnocení

Přidat pohovor

Pro
Výborné platové ohodnocení, zajímavé benefity

Za účelem zobrazení všech informací přidejte prosím jeden příspěvek

Již jste přidali příspěvek? Vstupte do svého účtu

Přidat hodnocení

Přidat pohovor

Pro
Super kolektiv a pracovní prostředí, benefity (např. 42 dní volna), možnost podílet se na růstu banky, home office, nadprůměrné platové ohodnocení, flexibilní pracovní doba, podpora rozvoje zaměstnanců, různorodá pracovní náplň.

Za účelem zobrazení všech informací přidejte prosím jeden příspěvek

Již jste přidali příspěvek? Vstupte do svého účtu

Přidat hodnocení

Přidat pohovor

Pro
Nadstandardní platové ohodnocení, 42 dní volna, super benefity, možnost podílet se na rozvoji banky, Home Office, přátelský kolektiv

Za účelem zobrazení všech informací přidejte prosím jeden příspěvek

Již jste přidali příspěvek? Vstupte do svého účtu

Přidat hodnocení

Přidat pohovor