CETIN

Tento zaměstnavatel zatím nekomunikuje o své značce v komunitě.

Zastupujete společnost?
Aktivujte si profil

Hodnocení firmy CETIN

Realita v centrálním skladu Olomouc

20. 03. 2024 - Bývalý zaměstnanec 2024 - Full time

Pro
Kafeterie, ranní směny

Proti
K práci v Cetinu bych napsal asi toto :
Pokud jste člověk bez osobního života, s nízkým životním nárokem a standardem a máte firmu na 1. místě před celým svým životem a rodinou pak je to práce pro vás. Toto je ve firmě přímo VYŽADOVÁNO a silně preferováno nad jakoukoli jinou vaši vlastností. Sám se musíte iniciativně hlásit o přesčasy, soboty a neděle a pokud je neděláte nedostanete jednoduše žádné prémie a osobní ohodnocení.

Nejedná se čistě o skladovou práci !
Jedná se mimo jiné o třízení odpadu, přebírání plesnivých, schnilých a zapáchajíchích papírových krabic s anténami, v zimě pak jejich násilné rvaní od sebe jelikož jsou přimrzlé. Skladují se totiž VOLNĚ pod širým nebem. NEDOSTANETE základní pracovní oděvy a ochranné pomůcky jako jsou např v zimě zimní bundy čepice a obuv. Nedostanete žádné kvalitní nepromokavé rukavice pro manipulaci s plesnivých a tlejícím obsahem. Dostanete nejlacinější tenké pogumované rukavice a dívají se na vás přes prsty když si za 14dní jdete pro nové jelikož jsou logicky zničené. Rovněž v inzerátu uvádějí že upřednostňují VZV. Bez VZV upřímně neuděláte NIC. DOSLOVA. Avšak oprávnění k VZV vám firma sjedná po 4 měsíchích. Do té doby si ve skladu sám neporadíte i kdybyste měl vůli. A jen každého musíte otravovat. Na to vám vedení argumentuje že průkaz pro obsluhu VZV je zde ve firmě jako BENEFIT! Ne věc kterou bezpodmínečně potřebujete jako skladník výkonu své prácei. Rovnou vám řeknou že jestli nepočkáte můžete si VZV průkaz sami zaplatit. VZV z jiné firmy se zde nuznává i když je v inzerátu preferovaný. Podobný systém firma prezentuje s prolongací pracovní smlouvy. Zapomeňte na to že zde bude firma docházet za vámi ohledně podpisu prodloužení smlouvy. Zde to funguje tak, že musíte manažerské vedení uhánět a odprosit aby vám milostivě prodloužili smlouvu o dalšího půl roku. Nikdo si vás jako člověka zde vážit nebude. Jste nahraditelná položka a číslo na seznamu. Delší intervaly než půl roku se nováčkům nedávají. Zisk pololetních prémií ve výši cca 8.000,- je podmíněn vyplněním tzv. sebehodnotícího formuláře, který následně doplňuje vedení skladu o svá stanoviska a zasílá k hodnocení manažerskému vedení do Prahy. Polovina pracovníků je zde vedena pod spolupracující pracovní agenturou. Firma se vehementně snaží tyto lidi "přetahovat tzv. do kmene". Lidé to v 90% případů odmítají když vidí jaké chování a přístup má Cetin k zaměstnancům. Je zde SILNĚ zakořeněné prospěchářství, donášení a pomlouvání. Ti, jež donáší nejvíce, byť sami nic neumí tak se mají nejlépe. Vedení skladu NAPROSTO nestojí za svým kolektivem. Dokonce prohlásilo, že tu není aby s lidmi vycházelo a snažilo se udržovat dobré podmínky. dobré vztahy udržuje pouze vedení skladu a manažerské vedení v Praze. Ostatní je zde porředné. Zájmy Prahy jsou nade vše a dávají vám to najevo každou chvíli. Jak skladové tak Pražské vedení je falešné, neupřímné, manipulativní, nelidské a s vykořisťovatelskými praktikami. Pokud například onemocníte jste OKAMŽITĚ na "blacklistu" a již se na vás obojí vedení kouká přes prsty. Při pohovorech záměrně zveličují benefity. Ve skutečnosti jich ale tolik není. Jená se o telefon s tarifem a neomezeným datovým limitem a 18.000 bodů v sodexo na celý rok což po převodu např na volnočasové věci typu nákup v lékárně vychází po koeficientní přepočtu na cca 11.000. Příspěvky na důchodové pojištění, nejsou. Dají se pouze převádět ze sodexo bodů.
Ve skladu NEEXISTJE žádný systém práce. Naprosto chybí manipulační expediční prostor. Přijedou li dva kamiony materiálu máte jedinou možnost a to naskládat materiál do uliček které ale mají být volné pro bezpečnou manipulaci s retraky a vzv. Toto zde naprosto nefunguje. Rovněž se do skladu zpětně vrací zdemontované vysílací systémy které musíte, přebírat, kontrolovat, přenášet balit a uskladňovat do bohužel již zmíněných uliček. Tyto často bývají velmi znečištěny ptačím trusem a fekáliemi. Sklad je SILNĚ prosrtorově poddimenzován. Jakákoli práce na vyskladňování je o neustálé manipulaci se zavazejícími paletami v uličkách. To je první problém. BOZP se zde moc nedodržuje i když na venek nebo při kontrolách se firma velmi snaží aby se nic nepoznalo. Dalším problémem je NULOVÝ organizační pořádek uložení materiálu do regálových pozic. Firma sice používá SAP S4 systém, ale tento není ve skladu absolutně využíván. Neexistuje zde skenování pozic nebo něco jako "mobilní skladník" a jednotné zpracování skladových dat. Místo toho neustále chodíte po celém skladu a hledáte a hledáte. Není to vyjmečný stav, je to každodenní rutina ! Vedení nemá ABSOLUTNĚ vůli jakkoli situaci řešit. Firma má centrálu v Praze a spadá pod PPF, spolu jako O2, která sídlí v druhé polovině skladu.
Mezi kolektivem panuje silné "rozčarování" a obecná nespokojenost s neúnosným stavem skladu a chováním vedení k zaměstnancům. Je zde neustálé napětí, šarvátky, ponižování a mnohny až hraniční šikana jak ze strany vedení tak od služebně nejstarších kolegů. Je zde tedy vcelku vysoká fluktuace zaměstnanců. Rovněž zde platí tzv "dvojí metr". Jinak se posuzuje a toleruje prohřešek "udavačům" a nováčci dostávají všechno do plna "vyžrat". Vedení skladu rovněž zpracovává výkonnostní tabulky, docházky na minuty a podobné věci pro Pražské vedení. Z to se posléze počítají prémie. Systém je zde celkově VELICE zpátečnický, zkostnatělý a prokorporátní. člověk s vlastním a kritickým názorem zde není a nebude vítaný. Příjmy materiálu a kontroly jsou zde VELICE individuální a specifické. Jsou vysoce nepřehledné a náročné na chybovost. NAPROSTO zde chybí nějaké metodické pokyny a návody ke zpracování jednotlivých vysoce specifických příjmových operací. Ani od kolegů mnohdy nedostanete jednoznačně správnou odpověď jak situaci korektně řešit. Zde bohužel naprosto selhává vedení skladu v přípravě těchto podkladů. Je to VYSOCE specifický skladový systém a vysoce individuálně se zde zpracovávají příjmy a výdeje. Nejde o klasický sklad typu třeba stavebnin.

Rady pro vedení
SILNĚ se zamyslete nad svých přístupem a chováním z zaměstnanců ve skladech. 90% je nespokojeno s chováním zaměstnavatele k zaměstnanci.

Bývalý zaměstnanec 2024 - Full time - Olomouc
Doba zaměstnání: Méně než jeden rok.
Nedoporučím tuto firmu svým známým.

Přidejte Vaše zkušenosti v rámci některé firmy nebo zkušenosti při nedávném pohovoru a budete mít přístup k většímu počtu výsledků

Již jste přidali příspěvek? Vstupte do svého účtu

09. 04. 2021

Pro
Benefity, které můžete čerpat najednou, techničtí kolegové

Za účelem zobrazení všech informací přidejte prosím jeden příspěvek


17. 07. 2020

Pro
V hodně věcech vyjdou vstříc, několikrát do roka zahradní párty, dětské dny pro děti zaměstnaců, výjezdy.

Za účelem zobrazení všech informací přidejte prosím jeden příspěvek


Nabídky práce
TELUS Digital Bulgaria
TELUS Digital Bulgaria
Kdepracujeme.cz
TELUS Digital Bulgaria
Kdepracujeme.cz