Nedostatok ľudí na trhu práce núti spoločnosti v susednom Česku znížiť kritériá. Šancu na zamestnanie majú aj ľudia bez praxe a vzdelania

Personálna politika v českých firmách zažíva revolúciu. Neschopní a nevýkonní zostávajú, aj na odmeny sa im siaha len s problémami. Šancu na prijatie majú aj ľudia bez praxe a vzdelania. Firmy ich ochotne zaučia. Vďaka personálnej kríze si ľudia dokážu udržať prácu aj napriek častým prešľapom. Uviedol to server iDNES.cz.

„Prosím, chovajte sa slušne k našej obsluhe! Stále sa horšie zháňa dobrý personál než hostia.“ Heslo, ktoré si na tabuli vyvesila jedna reštaurácia, platí v prenesenom význame pre všetkých českých zamestnávateľov. V prípade robotníckych profesií sa dávajú odmeny už za to, že dotyčný nemá absenciu alebo nechodí do práce opitý. V prípade lepšie platených profesií si firmy ľudí rozmaznávajú, aby im neutekali, a novým dávajú viac času na zapracovanie sa.

Často zamestnajú kohokoľvek, kto príde na výberové konanie

V období 3,1-percentnej nezamestnanosti firmy zároveň znižujú nároky na to, koho do práce prijmú. „V minulosti sa robili výberové konania napríklad aj na operátorské pozície v montovniach, ktorých súčasťou bolo testovanie zručnosti a logického uvažovania, dnes firmy často zamestnajú kohokoľvek, kto sa na výberové konanie vôbec dostaví a je ochotný do práce chodiť,“ opisuje šéf personálnej spoločnosti Devire Tomáš Surka.

To potvrdzujú aj zamestnávatelia, ktorých sa to týka. „Na skúšku berieme každého, koho zoženieme," hovorí Otto Daněk, predseda predstavenstva firmy Atas elektromotory Náchod. O ľudí súperí s 30 kilometrov vzdialenou firmou Škoda Auto v Kvasinách.

Více informací >>