Mateřská dovolená je v ČR nastavena na 7 měsíců (při narození jednoho dítěte, 37 týdnů při narození dvou a více dětí) a na ni navazuje dovolená rodičovská, kterou může žena čerpat do věku tří let dítěte, případně se dá, po dohodě se zaměstnavatelem, i prodloužit. V Čechách na toto téma převažuje názor, že je to takto v pořádku a kritizují se pak společenské negativní okolnosti, které díky tomuto fenoménu vznikají. Zaměstnavatelé jsou po tuto dobu nuceni držet pro ženu její pracovní místo, a to nebývá lehké, protože 3 roky jsou doba velmi dlouhá, natož pak třeba 6 let nebo i více, když má žena 2 děti po sobě. Zpravidla bývá pracovní místo ihned nahrazeno a následně se po letech řeší návrat z rodičovské, který bývá velmi složitý pro obě strany.
Na co se často zapomíná je fakt, že rodičovskou dovolenou není povinné čerpat v plné výši. Zároveň existuje i celkem slušná nabídka flexibilních pracovních úvazků a také se rozšířila nabídka různých typů soukromých školek a možností hlídání. Zároveň je touto konzervativní většinou žen a často i mužů kritizováno i to málo žen, které se tomuto trendu nepodřídilo a zvládají úspěšně, jak svou rodinu, tak kariéru. Z jejich pohledu jsou tyto „inovátorky“ špatné matky, které mají neblahý vliv na své děti.
Co je pracovní pohovor: jedná se v podstatě o znalostní a kalibrační cvičení pro obě zúčastněné strany.
Znáte ten pocit bezmoci, kdy se cítíte beznadějně, jako byste se zasekli?
Budete-li se ucházet o volné místo v jakékoliv společnosti, zaměstnavatel bude ve většině případů požadovat životopis ...
a ucházejte se o zaměstnání, které Vám bude vyhovovat.
Vytvořte CV CZ Vytvořte CV EN
Vstupte do svého účtu a přidejte komentář