Mají po maturitě nebo po státnicích a poohlížejí se po prvním zaměstnání. Jak by se měli mladí lidé chovat a čím zaujmout, aby se nevraceli z konkurzů zklamaní? Nad tím se zamýšlí několik personalistů.
Tomáš Surka, ředitel McRoy pro střední a východní Evropu:
Během pohovoru je vhodné reagovat na konkrétní požadavky, které firma uváděla v inzerátu. Zároveň se vyplatí mít přesné informace o činnosti podniku a na ty přímo a konkrétně navazovat. Uchazeč by měl ukázat, že o firmě i odvětví, ve kterém působí, hodně ví a umí takové informace využívat.
Chybou je, když se kandidát moc nezajímá o pracovní pozici, ale vyptává se na benefity. Stává se, že padají dotazy na to, jestli bude moci chodit dříve domů. Někdy nezná ani základní informace o firmě, u které chce pracovat. To je neomluvitelné.
Co je pracovní pohovor: jedná se v podstatě o znalostní a kalibrační cvičení pro obě zúčastněné strany.
Znáte ten pocit bezmoci, kdy se cítíte beznadějně, jako byste se zasekli?
Budete-li se ucházet o volné místo v jakékoliv společnosti, zaměstnavatel bude ve většině případů požadovat životopis ...
a ucházejte se o zaměstnání, které Vám bude vyhovovat.
Vytvořte CV CZ Vytvořte CV EN
Vstupte do svého účtu a přidejte komentář